CW Category: Arbeitsrecht

Sie waren bei einem Arbeitgeber angestellt und das Arbeitsverhältnis soll aufgelöst werden. Ihnen wurde nun ein Aufhebungsvertrag vorgelegt, den Sie unterzeichnen sollen.

In solchen Fällen lohnt es sich immer, diesen Vertrag vor der Unterzeichnung von einer Fachperson überprüfen zu lassen. Wir erledigen dies schnell, unkompliziert und geben Ihnen, falls nötig, konkrete Anpassungsempfehlungen ab.

Wie wird das Ganze ablaufen?

1. Sie füllen unverbindlich das Anfrage-Formular aus und erhalten daraufhin eine Bestätigung von uns, dass Ihr Anliegen bei uns eingegangen ist. 
2. Wir kontaktieren Sie so schnell wie möglich (üblicherweise innert max. 2 Arbeitstagen) und senden Ihnen Terminvorschläge zur Auswahl zu. 
3. Wir führen das Vorgespräch. 
4. Wir prüfen den Aufhebungsvertrag individuell nach Ihren Bedürfnissen. 
5. Wir teilen Ihnen unsere Erkenntnisse bei der Abschlussbesprechung mit und geben Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen. 

Sie waren bei einem Arbeitgeber angestellt und Ihnen wurde gekündigt. Sie sind sich nun unsicher, ob die Kündigung so rechtens ist und ob Sie dagegen vorgehen sollen. Wir erledigen Ihre Anfrage schnell, unkompliziert und verschaffen Ihnen Klarheit.

Wie wird das Ganze ablaufen?

1. Sie füllen unverbindlich das Anfrage-Formular aus und erhalten daraufhin eine Bestätigung von uns, dass Ihr Anliegen bei uns eingegangen ist.
2. Wir kontaktieren Sie so schnell wie möglich (üblicherweise innert max. 2 Arbeitstagen) und senden Ihnen Terminvorschläge zur Auswahl zu.
3. Wir führen das Vorgespräch. 
4. Wir prüfen die Kündigung individuell nach Ihren Bedürfnissen. 
5. Wir teilen Ihnen unsere Erkenntnisse bei der Abschlussbesprechung mit und geben Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen. 

Sie haben von Ihrem Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis erhalten und sind sich nun nicht sicher, ob dieses ggf. versteckte Formulierungen (sog. «Codes») enthält? Wir erledigen Ihre Anfrage schnell, unkompliziert und verschaffen Ihnen Klarheit.

Wie wird das Ganze ablaufen?

1. Sie füllen unverbindlich das Anfrage-Formular aus und erhalten daraufhin eine Bestätigung von uns, dass Ihr Anliegen bei uns eingegangen ist. 

2. Wir kontaktieren Sie so schnell wie möglich (üblicherweise innert max. 2 Arbeitstagen) und bitten Sie, uns das Arbeitszeugnis zuzusenden und allfällige Fragen unsererseits zu beantworten.

3. Wir teilen Ihnen unsere Erkenntnisse in einer detaillierten Mail mit und geben Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen mit auf den Weg.